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Con l’entrata in vigore del rinnovo del CCNL dei metalmeccanici, è stato introdotto il diritto soggettivo alla formazione nelle aziende metalmeccaniche. Dal 1 gennaio 2017 le aziende dovranno coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in almeno un percorso di formazione di 24 ore procapite da realizzare nel triennio successivo (entro il 2019). La formazione continua così definita sarà volta all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo. La formazione in materia di sicurezza di cui all’art 37 del D.Lgs. 81/2008 non è computabile.

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Progetto Formazione organizza corsi obbligatori riguardanti la Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, che permettono di adempiere agli obblighi formativi previsti dalle normative in materia di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro, come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Sempre aggiornati rispetto alle novità legislative e disponibili ad offrire una consulenza professionale, Progetto Formazione offre la possibilità di svolgere corsi presso la propria sede o quella del Cliente, anche nell’ambito di progetti formativi finanziabili da Fondi Interprofessionali.

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I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa per finanziare la formazione all’interno delle aziende. La formazione accresce le competenze, le opportunità di business e di occupazione, la qualità del lavoro. Gli avvisi rientrano tra gli strumenti che i Fondi mettono a disposizione delle aziende aderenti per finanziare la formazione dei loro dipendenti. Gli avvisi possono essere a sportello, con scadenza fino ad esaurimento disponibilità oppure con graduatoria su punteggio Oltre agli avvisi, ciascun Fondo rende disponibili anche altri strumenti: il conto aziendale, il conto di sistema, il conto di rete o aggregato, i voucher individuali. A settembre verranno pubblicati eventuali nuovi avvisi.

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Il General Data Protection Regulation è il nuovo Regolamento Europeo sul trattamento dei dati personali entrato in vigore il 25 maggio 2018, che comporta una serie di cambiamenti significativi per tutte le aziende – grandi o piccole – che trattano dati personali di persone fisiche. L’adeguamento al GDPR è necessario, se non si vuole incappare in sanzioni molto pesanti. Ma cosa comporta il GDPR per un’azienda? Quali sono gli step da intraprendere? Quali strumenti possono essere d’aiuto? Vista la delicatezza della questione, quindi, il consiglio principale è quello di affidarsi al supporto di un professionista del settore, fondamentale per scelte consapevoli.

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Nella legge di Bilancio 2018 (legge n. 205/2017), l’agevolazione per tutte le imprese che nel 2018 realizzano attività di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie previste dal Piano nazionale Industria 4.0. Il nuovo incentivo da 250 milioni di euro ha durata temporanea e prevede un credito di imposta pari al 40% delle spese con un importo massimo per impresa pari a 300 mila euro. Ambiti formativi: Vendita e Marketing, Informatica, Tecniche e Tecnologie di Produzione.

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