Conoscere il principio operativo e le caratteristiche funzionali dei sistemi e dei componenti oleodinamici (pompe, distributori, valvole, sistemi di filtrazione). Saper leggere e interpretare la simbologia e semplici schemi funzionali. Saper effettuare interventi di manutenzione diagnostica e sostituzione su sistemi oleodinamici. Saper intervenire in sicurezza con attenzione alle implicazioni ambientali ed energetiche.

Gli obiettivi principali del corso sono: Conoscere le principali configurazioni dei sistemi produttivi e le relative tecniche di valutazione delle prestazioni; Conoscere e saper applicare le tecniche per la gestione dei materiali (tecniche push e pull); conoscere e saper applicare i criteri e le tecniche per la programmazione e controllo della produzione.

Fornire strumenti gestionali pratici e funzionali; Preparare ed implementare strategie d’acquisto; Costruire strumenti di Reporting con i quali comunicare i risultati alla Direzione; Dare valore aggiunto alle relazioni con i fornitori e sviluppare politiche di partnership.

Conoscere le caratteristiche di visione e illuminazione, anche con riferimento ai diversi materiali; Conoscere i fattori ambientali e fisiologici e come essi impattano sulla percezione visiva; Conoscere le attrezzature da utilizzare e le applicazioni tipiche delle prove; Saper realizzare un esame visivo con riferimento a specifiche procedure; Conoscere i criteri di accettabilità e saper redigere la documentazione ed effettuare le registrazioni necessarie.

Progetto Formazione organizza corsi obbligatori riguardanti la Sicurezza sui Luoghi di Lavoro, che permettono di adempiere agli obblighi formativi previsti dalle normative in materia di sicurezza ed igiene sui luoghi di lavoro, come previsto dal D.Lgs. 81/2008. Sempre aggiornati rispetto alle novità legislative e disponibili ad offrire una consulenza professionale, Progetto Formazione offre la possibilità di svolgere corsi presso la propria sede o quella del Cliente, anche nell’ambito di progetti formativi finanziabili da Fondi Interprofessionali.

Nell’esercizio di un ruolo di capo reparto sono necessarie, oltre alle competenze di tipo tecnico specifiche per la mansione, le competenze trasversali, in particolari quelle relative alla gestione efficace delle risorse umane. Il presente corso formativo prende avvio dalla consapevolezza della necessità di queste competenze trasversali. Obiettivi del corso sono: sviluppare maggiori competenze del capo reparto per la gestione del gruppo di lavoro e migliorare le performance del gruppo stesso.

L’innovazione tecnologica che ha interessato negli ultimi venti anni soprattutto i paesi industrializzati ha cambiato profondamente il modo di comunicare all’interno della società. Infatti, l’utilizzo dei nuovi media ha favorito la nascita e lo sviluppo di nuove tipologie testuali nell’ambito della comunicazione. Per presentare la propria azienda a chi non la conosce, e metterla quindi nella luce migliore, si devono scegliere gli strumenti e le modalità comunicative migliori, al passo con le tecnologie ed efficaci nel raggiungere il propri partners.

Il corso consente alle aziende di ottemperare all’obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. La formazione ha carattere trasversale coerentemente con i dettami dell’istituto contrattuale, permettendo all’apprendista di acquisire maggiore consapevolezza dei principi dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo nel contesto dell’impresa.

Il corso consente alle aziende di ottemperare all’obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. La formazione ha carattere trasversale coerentemente con i dettami dell’istituto contrattuale, permettendo all’apprendista di acquisire maggiore consapevolezza dei principi dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo nel contesto dell’impresa.

Il corso consente alle aziende di ottemperare all’obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. La formazione ha carattere trasversale coerentemente con i dettami dell’istituto contrattuale, permettendo all’apprendista di acquisire maggiore consapevolezza dei principi dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo nel contesto dell’impresa.

Il corso consente alle aziende di ottemperare all’obbligo di formazione per i dipendenti assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. La formazione ha carattere trasversale coerentemente con i dettami dell’istituto contrattuale, permettendo all’apprendista di acquisire maggiore consapevolezza dei principi dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo nel contesto dell’impresa.

Il percorso si pone come obiettivo l’approfondimento della tematica della comunicazione, sia come strumento per la relazione con il cliente esterno che con il cliente interno.

Il percorso si pone come obiettivo l’approfondimento della tematica della comunicazione, sia come strumento per la relazione con il cliente esterno che con il cliente interno.